Dans un contexte marqué par la montée des enjeux liés à l’employabilité, la Setrag emploi jeunes renforce sa stratégie de formation. Le 3 décembre 2025, l’entreprise ferroviaire a signé un partenariat avec cinq universités et écoles supérieures du pays.
Cette démarche vise à créer un lien durable entre l’enseignement supérieur et le monde du travail. Ainsi, la Setrag confirme sa volonté d’accompagner la relève nationale.
Cinq institutions mobilisées autour de Setrag emploi jeunes
La signature s’inscrit dans la continuité du programme Tremplin. Ce dispositif a déjà permis à quinze jeunes Gabonais de suivre un parcours professionnalisant sur mesure.
La Journée EARLY CAREERS a réuni plusieurs établissements majeurs. Parmi eux figurent l’École de Mines et de Métallurgie de Moanda, l’Université des Sciences et Techniques de Masuku et l’École Polytechnique de Masuku.
L’Université Internationale de Libreville ainsi que la BGFI Business School ont également participé. Ce partenariat renforce la portée du programme Setrag emploi jeunes.
Un pont direct entre études et emploi
La thématique EARLY CAREERS répond à un besoin concret. Beaucoup de jeunes cherchent une première expérience ou une transition réussie vers l’emploi.
Le programme Setrag emploi jeunes propose trois types de contrats. Chacun accompagne une étape importante du parcours professionnel.
Le Contrat de Stage École permet une immersion de trois à six mois. L’étudiant découvre l’entreprise sous la supervision d’un tuteur.
Le Contrat de Professionnalisation pour l’Emploi s’adresse aux Gabonais de moins de 35 ans. Il dure de six à dix-huit mois et reste rémunéré.
Enfin, le Contrat VIE offre des missions internationales au sein des filiales du groupe Eramet.
Setrag emploi jeunes mise sur la formation concrète
À travers cette stratégie, la Setrag cherche à valoriser ses métiers. Elle veut aussi mieux faire connaître les formations locales.
L’entreprise souhaite surtout constituer un vivier de compétences nationales. Ces talents devront accompagner la modernisation du Transgabonais.
Le programme Setrag emploi jeunes repose donc sur une logique de responsabilité sociale. Il associe performance économique et développement humain.
170 jeunes formés entre 2023 et 2025
Les résultats annoncés confirment l’impact du dispositif. Entre 2023 et 2025, 170 jeunes Gabonais ont été formés à travers six promotions.
Parmi eux, 33 chefs d’interception spécialisés dans le maintien de la voie ont suivi 24 mois de formation.
Le programme a aussi formé 67 conducteurs de train en 18 mois. Cette compétence reste rare et stratégique.
Quinze commerciaux ont été formés en 12 mois. Dix animateurs HSE ont également rejoint les promotions.
Vingt apprentis métiers supports ont suivi un parcours d’un an. Enfin, quinze jeunes talents du programme Tremplin ont bénéficié d’une formation de niveau MBA.
Ces chiffres renforcent la crédibilité de Setrag emploi jeunes.
Un enjeu majeur pour les écoles partenaires
Pour les universités et grandes écoles, ce partenariat présente un intérêt important. Il permet d’ajuster les cursus aux attentes du marché.
Les établissements gagnent aussi en visibilité sur les débouchés réels offerts aux étudiants.
Grâce à Setrag emploi jeunes, les jeunes peuvent mieux anticiper leur avenir professionnel. Ils disposent d’un accès concret à des métiers recherchés.
Setrag emploi jeunes confirme une vision tournée vers l’avenir
Au-delà des contrats, cette initiative concerne avant tout des parcours de vie. De nombreux jeunes accèdent à un premier emploi structuré et à une montée en compétences réelle.
La Setrag confirme ainsi son rôle dans la transformation économique du pays. Elle mise sur les talents locaux pour construire une économie plus inclusive.
Avec Setrag emploi jeunes, l’entreprise place l’humain au centre de sa stratégie et prépare les compétences de demain.
